不與職工簽合同是給企業“挖坑”

2019-12-31 09:10:22 職工法律天地·上半月 2019年7期

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戴先任

雖然沒有簽訂勞動合同,但職工發生工傷后,企業仍需擔責。日前,烏魯木齊市中級人民法院二審判決維持原判,判決用人單位應當按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準,向職工支付相應費用。

這起案件中,用人單位是烏魯木齊某建設公司,他們招錄的羅某未和公司簽訂勞動合同,公司也未給羅某繳納工傷保險等社會保險費。后來羅某發生工傷,而這家建設公司卻否認與羅某存在勞動關系,拒不向社?;股昵牘ど?,之后用人單位遭到羅某的起訴。

一些用人單位不和勞動者簽訂勞動合同,一方面是為了節省為員工繳納“五險一金”公司所需要承擔的費用,從而節省用工成本;另一方面,這些用人單位認為這樣可以更好將勞動者“拿捏”在自己的手掌心,比如看哪個員工不爽,或當勞動者遇到懷孕、工傷等事情時,企業就可以沒有太多顧慮,隨時炒員工“魷魚”。

企業的這一“小算盤”看似很精明,實則可能聰明反被聰明誤。比如這起案件中,這家用人單位沒與職工簽訂勞動合同,在職工發生工傷后,企業否認與其存在勞動關系,是怕承擔職工發生工傷后自己所應支付給職工的相應費用。但法院主持公道,判決建設公司支付羅某一次性傷殘補助金等各項費用共計16萬余元,并判決建設公司補繳羅某27個月的應由用人單位承擔的養老保險、失業保險費。這家企業可說是偷雞不成蝕把米。如果這家企業依法給員工繳納工傷保險,企業可以向相關部門申報領取工傷報銷,而現在則需要自己承擔這筆巨額費用,這無異于是自己給自己挖了個坑。

《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款規定:“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?!彼?,法院的判決合理合法,維護了勞動者的合法權益。

法院的判決也給廣大用人單位敲響了警鐘,自覺維護好勞動者合法權益,與勞動者簽訂勞動合同,實則也是給公司利益上“保險”。合法的勞動合同是對勞動者與企業的雙向約束,強調的是勞資雙方的雙向責任,不僅?;だ投叩暮戲ㄈㄒ?,也?;て笠檔暮戲ㄈㄒ?,企業不能貪圖“小便宜”,而吃了“大虧”。

當然也要看到,勞動者與企業沒有簽訂勞動合同,認定雙方的勞動關系也就會變得較難,這對勞動者維權來說,確實會帶來一定難度。所以,一些無良企業確實從不依法和勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納“五險一金”中獲利,而并非都像報道中的這家企業一樣,為此付出了代價。

所以,要讓用人單位自覺維護勞動者權益,仍然需要勞動監察部門、社會保險行政部門等相關部門加大監管力度,督促企業履職,與勞動者簽訂勞動合同,足額繳納社保費用。另外,也要降低企業用工成本,為企業減負?;掛┩ɡ投叩奈ㄇ?,降低勞動者的維權成本。更重要的是,要能增加不法企業的違法成本,讓精于算計的不法企業打的如意算盤落空。這需要勞動者、司法部門、勞動監察部門等相關各方形成對不法企業的“打擊合力”。就像報道中的建設公司最終“偷雞不成蝕把米”,當追求利益最大化的企業無法從侵犯勞動者權益中撈到好處,還要為此付出相應代價,這樣一來,再去步不法企業后塵的企業自然就會越來越少。

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